最近几年，在“大众创业、万众创新”的鼓舞下，大批的年轻人走上了创业的道路。然后，面对市场中的“千坑万雷”，又有大批的年轻创业者“出师未捷身先死”，还没完全施展开来呢，就掉进“坑”里边摔死了。
那么，年轻人创业应该避免哪些坑呢？根据我个人的经验教训，以及对众多创业失败案例的观察分析来看，年轻人创业要避免五大“坑”。
01创业就不用加班了
郑仁强老师说过：没日没夜的工作，你不一定能够创业成功；但八个小时到点下班的工作，你基本上创业成功不了。
其实一开始我对这句话是不太认同的，感觉创业是自己当老板了，哪还用得着这么忙呢？自己把握好公司的发展方向，剩下的事情交给员工们去做不就行了吗？直到后来我自己在公司的支持下进行了一次内部创业才发现，我之前的想法真的是too young, too simple啊！
自己创业之后才发现，在一开始的时候哪有那么多员工供你指挥啊！很多工作都得自己去干，稍微大点的客户就得自己去见，晚上加班到一两点再正常不过了。你问我为什么不招人？那我问你，拿什么招人呢？你是特别有钱还是公司发展前景特别好呢？
要知道，要想招揽到人才，无非就是两点，要么现在给人家高回报，要么未来能够给人家高回报。但问题是，绝大部分创业公司在初期阶段资金是很紧张的，根本拿不出太多钱招揽人才。而且绝大部分创业公司的发展前景也到不了特别明朗的程度，大家基本上都是在摸索中发展的，所以能够吸引来的人才也有限。因此，很多工作都是需要老板亲力亲为的，五加二，白加黑那是常有的事情。后来我跟很多创业者聊的时候，他们也都感慨：创业根本就不是人干的事情。
但我这几年在很多创业园区、创业孵化器发现，很多年轻的创业者根本就没有意识到这一点。他们想什么上班就什么时候上班，想什么时候下班就什么时候下班，该蹦迪蹦迪，该聚会聚会，该旅游旅游。一开始看到他们这样，我以为时代变了，直到后来看到他们一茬一茬的换，几个月就换个招牌我才发现，看来时代没有变啊！
所以说，年轻人创业要避免的第一个坑，就是以为创业了就不用加班了，如果你打算创业，那么就要做好成为“超级社畜”的准备。
02我觉得很有前景
由于工作的关系，我接触过很多年轻创业者。在和他们接触的过程中，我发现很多年轻创业者对于他们自己的创业项目其实是缺乏清晰明确的认识的。
我问他们为什么选择这个创业项目，他们大部分人的回答都是觉得很有前景，能赚钱。我问他们为什么会这么觉得的时候，他们的回答要么是自己遇到了这个痛点，要么发现别人有这个痛点。而当我继续问下去的时候，问题就出现了。我问他们：那为什么别人没有发现这个痛点呢？为什么这个痛点没有被解决掉呢？很多人就回答不上来了。
这就是问题啊！很多年轻的创业者在发现了一个或者几个用户痛点或者需求点的时候，就像发现了新大陆一样，直接就冲上去了。也不想一想，这个痛点或者需求点为什么别人就没发现呢？为什么没人来解决呢？难道是因为你比大家都聪明吗？显然是不可能的，必然是有原因的。很多年轻创业者都是因为没有意识到这个问题，太过冲动，等到钱都投进去了才发现困难重重，最终导致了创业失败。
所以说，年轻人创业要避免的第二个坑，就是不要用你自己的感觉作为判断标准，而要用充分的市场调研分析、严谨的市场前景分析作为判断标准。
03没钱可以贷款、找风投
最近几年，中央政府和各地方政府都在强调一件事情，那就是出台各种政策，积极帮助小微企业解决“融资难、融资贵”的问题。在媒体铺天盖地的报导下，很多中学生、跳广场舞的大爷大妈都知道小微企业“融资难、融资贵”了，但很多年轻的创业者似乎并没有意识到这个问题。
特别是这两年，我发现很多年轻的创业者都被各种投资机构的宣传洗脑了，坚定地相信，只要自己的项目足够好，那么钱根本就不是问题。所以在创业初期，疯狂地投钱，丝毫不去考虑万一没钱了怎么办。
的确，现在的中国资本市场非常有钱，只要你的项目足够好，“追”你的资金肯定少不了。但问题是，什么样的项目才算是足够好呢？你的项目足够好吗？你之所以感觉现在各种创业项目很容易就能够拿到风投，拿到贷款，那是因为你遇到了“幸存者偏差”，你只看到了那些拿到风投、贷款的项目，而更多没有拿到风投、贷款的项目则被忽略了。
“二八法则”你肯定听说过的，说的是在任何事情中，最重要的只占约20%，其余80%虽然是多数，却是次要的。?“二八法则”在创业融资领域要更加严重，能够顺利拿到风投、贷款的项目，甚至都到不了20%。所以说，年轻人创业要避免的第三个“坑”，就是一定要做好财务管理，在真正拿到融资那一刻之前，都要做好没钱的准备。
04兄弟们商量着来就行
这两年在和年轻创业者接触的过程中，我遇到过很多非常优秀但却失败了的创业者，其中最让我惋惜的，就是一个叫做杜青云（化名，毕竟要保护人家隐私）的人。
在我第一次和杜青云接触的时候，我就感觉他的项目非常有前途。他对于市场现状、发展趋势、产品思路、用户想法，乃至于财务融资等，都拿捏得非常到位，这样的创业者，我当时真的是想不出来他怎么会失败。之后的发展，其实在一定程度上也印证了我的想法，在之后的一年多的时间里，他的公司发展得顺风顺水。
可到了第二年年底的时候，问题出现了。这个时候我才知道，他对于公司竟然没有绝对的控股权。原来，当初他和他的两个朋友创建公司的时候，秉承着“有福同享、有难同当”的兄弟原则，来了个“三分天下”，每人占股30%，剩下的10%分给首批员工。
一开始的时候还没什么问题，但等到公司发展壮大之后，他们的分歧就出现了。三个人三个想法，谁也说服不了谁，而且又没有人具有绝对控股权。更绝的是，他的那两个合伙人竟然还把员工们发动起来了，一下子公司就全乱套了。客户们也都不合作了，谁敢和这样的公司合作啊？短短三个多月时间，这个当地的明星公司就垮了。
所以说，年轻人创业要避免的第四个“坑”，就是讲兄弟情义。你可以和兄弟一起创业，但一定要确立一个主心骨，而且一定要把利益分配制度化，感情的归感情，商业的归商业。
05有困难公司上下一起克服就行
这次疫情期间，有两个创业者和我抱怨，说他们公司的员工是白眼狼，不懂得感恩，公司遇到困难了不想着一起克服，却想着直接跑路。还说创业哪有不遇到困难的，一遇到困难就撤算怎么回事啊！
我当时没有反驳他们，毕竟人家只是来向我抱怨，不是来听我说教的。但他们两个的话其实反映出现在很多创业者，特别是年轻创业者普遍存在的一个问题，那就是认为自己公司的员工和自己一样，也是创业者，当公司遇到困难的时候理应勇敢面对。
说实话，根据我的观察和经验，大部分创业公司的员工其实都只是想安安稳稳的上个班，并不想当创业者，全公司真正的创业者只有你和你的合伙人。再说了，创业公司的员工绝大部分都享受不到创业成功带来的红利，你又凭什么要求所有员工陪着公司克服困难呢？
所以说，当公司发展遇到困难的时候，你能依靠的只有你自己和你的合伙人。如果你总想着全公司一起克服，那么等待你的大概率会是失望和失败。这个“坑”，各位年轻创业者也不能忽略了。
关于年轻创业者要避免的“坑”，我就说这五个。最后，我还要向各位年轻创业者提一个小小的建议，那就是首次创业最好选择轻资产创业，避免一次失败，一生遭殃。
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