就我在公司看到的销售部门的情况，面试人讲的2、3年才能有高工资，这种情况也是存在的。
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我入职上家公司是16年，当时公司的项目进展到主体阶段了，精装修交付，预计交付日期是18年底。
销售部门一共是10个人，当时销售主管经常带着他们跑周围的竞品项目。其实也称不上竞品，因为我们的项目最快也要1年后才能取得预售证，16年在售的项目可能都已经卖完了。
但是这么做的原因是，学习其它楼盘的经验，哪些楼盘卖的好，哪些楼盘有缺点却是用什么方法来弱化的，销售人员的说辞是什么。
我记得当时一个销售同事跟我说，他们每跑一个竞品盘，都要写一份报告，其中自己的见解和建议必须占50%的篇幅。
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到17年的时候，销售部门就开始了大量的宣传活动，我记得当时我们部门协助招营销标，每个月能有2-3次，都是各种各样的活动。
不怕活动多，就怕你记不住，要让更多潜在的客户记得这里有个楼盘、明年底可以交付了。
节假日、周末在人流密集的地方发宣传单、到商场做宣传，整个17年都在拼命的蓄客。每个月要联系、带看、回访多少客户，都是有明确的指标，如果数量下滑，大家就得反思原因。
03
我们真正的开盘在18年10月份，几乎是现房开盘了。房源120户，现场客户来了200多，一个上午就剩最边角3套，其余全部售光。
当时为了提振销售的士气，开盘前，集团将销售的佣金特意调高到行业前列。
房子是在12月中旬交付的，而销售的佣金是房子交付后根据小业主的接房率进行的结算的。
当时基本达到了100%交付，大大超出了集团领导们的预期。事后，有同事给销售部算了下佣金提成，真可谓三年不开张，开张吃三年。
04
所以从整个时间上看下来，在没有开盘的2年多时间里，销售们确实是没有什么高工资的，而且好不容易积累的客户，也可能因为等不及而购买了其他楼盘。
况且现在楼市恨不得一天一个政策，谁也不知道准备了很久的方案会不会因为一个政策的变动就完全失效了。
这些都是风险，而且如果2年多都没有想象中的高收入，存粹就要靠信念支撑了，但是真的坚持下来，佣金也确实让人振奋。
结语
很多告诉你有高收入的行业，当真正准备踏入的时候，一定要有2-3年才真正挣到钱的心里准备，要不然这个行业早被人来回挤踏个遍了。
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