如果你想知道这个问题，那么你恐怕是带着一丝迷茫的。因为专业对口的工作、社会上常见的工作，以及考公务员考编制这些……都不能让你笃定地去追求。所以我们还需要再找找。
当然谁的青春不迷茫呢？迷茫之下，去探索市场，收集信息，是很有意义的。所以我非常愿意回答这个问题。
我推荐用两个标准去尝试职业。
什么叫女性友好，意思这个领域的工作并不是高度男性化场域。那些推崇男性气质和男性能力，贬损和排斥女性从业潜能的行业则性别不友好。
其实任何一个有社会经验的都能感受到，有些地方的从业者，默认都是男性，默认女性应该被排斥在外。这就是职业的性别隔离，是真实存在，但是并不合理。所以对于立志于进入传统的男性主导领域的女生，我向来是鼓励的。而对于迷茫的，没有明确喜好的女生，就不如先选择女性友好的领域。
那么怎么找到女性友好的领域呢？
这一点可以从行业高管性别比，行业内男女从业者的收入差距来衡量。比如建筑和重工业，往往性别不友好，而第三产业和现代商业要对女性略有好一些。
就我自己的观察，教育、公关、咨询、IT、专业商务服务如律师、财务，这几个领域，属于发展好且性别友好的行业。金融、医药勉强也算吧。
这里有个坑，职业性别隔离特别严重的地方，不等于女性友好的地方。
很多人提到女性适合的工作，就是老师幼师、空姐、行政这老三样。我在百度知道、今日头条这些平台，随便翻就能翻到，“女生可以考虑当老师”“女生适合考公务员”这种建议。
其实这些岗位之所以看着女性从业者多，是因为社会上存在很强的性别职业隔离，即女性被社会习俗固定在这些领域，但是这个领域女性友好吗？不，这些领域往往是女性家庭角色的延伸，即支持、照料类角色的岗位。而且这些领域还存在很强的垂直漏斗，即女性往往在基层岗位，男性在高层。
比如人人都说女性适合当老师，那么大学老师男的多女的多？
比如人人都说女性适合做公务员，那么公务员的高层，就说各区和各部门一把手把，男的多女的多？
比如人人都说女性适合做财务，那么你看财务总监级别，男的多女的多？
这是因为这些领域，并没有提供给女性良好的发展空间。所以这种传统的女性化岗位，只是巩固了性别隔离，并没有考虑到女性的长远发展。
那么怎么办呢？
首先，我推荐大家主动选择有潜力，天花板不那么低的岗位。相比幼师和空间，公关、咨询、IT领域的流动性和天花板高度，要比这些领域好很多。同样的相比甲方的工作，乙方的天花板往往高一点。比如在甲方做法务就有明显的天花板，而在乙方做律师就有一条业务上升的路径。
其次，如果你为了生存或其他原因，已经进入这些天花板低的领域，那么怎么办。
1、其实我觉得这些典型的女性化岗位，因为女性扎堆反倒也没那么好进入的。过去几十年来，女生都被建议进去老师、财务、行政这类岗位。然而我却发现这些岗位上，形成了残酷的女性竞争——30+学历一般的行政财务女士，就业非常之难。而且我在辅导中进一步发现，在这些领域，明显的同专业的男性求职更容易。比如一位财务专业的男生，在银行工作了3年，因为迷茫停下来2年空档期，再求职的话财务岗位、银行岗位，面试都不少。而我猜测，同等经历学历的女生，这个时候再求职银行和财务，恐怕连面试都很少。女性扎堆求职这些传统的女性化岗位，反倒更容易同性竞争激烈。
其次，如果你真的进入了这些领域，注意保持和社会链接的能力。入职传统的公务员老师医护类岗位，确实也能享受这些岗位的稳定感。那么不要被这种稳定感蛊惑，觉得终于找到一生所托。注意在职期间，要培养和保持自己和社会链接的能力，具体包括社交能力、综合素质，而不是让自己在这些岗位上成为一叶孤岛。
1、?如果你是待业状态，不要只考公务员和编制，其他的什么都不做。我不相信有人可以一天15个小时的备考公务员而且能长久坚持住，做点其他的事情，就当时备考的调剂吧。而这个其他的事情，我推荐的是包括但不限于：运营自媒体账号、翻译兼职、学习一些感兴趣的网课等。这样如果你考上公务员，那么你还有很强的综合能力，能帮助你度过业余时间和缓解工作的枯燥；而如果没考上公务员，你也可以将这些业余付出写在简历上求职。PS我辅导一些全职备考编制两年，期间啥都不做又学历一般的女生，求职超级难。
2、?如果你想要求职试一试，那么看看乙方吧。我虽然理解很多女生讨厌乙方，觉得在乙方不舒坦。但是乙方却往往有招聘活力，且入职门槛较低，比较容易求职成功。
3、?在迷茫时求职，我会建议扩大投递简历的范围。不要思前想后的犹豫“这个岗位我不合适不会成功地”“这个岗位我恐怕做不了吧”，你先把网撒大一点，才有机会探寻自己的能力边界，了解市场的真实反馈。如果你坐在岸边托腮冥想，那么一条鱼也没有的。这也是为什么我总说“求职治百病”
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
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