【职场求助】领导明明知道这个工作具有危险性，还是让你去干，你会怎么办？
【权谋解答】这个看似简单的问题，其实背后有着很深刻的权力规律，因为这不在于工作本身，而在于和领导的关系，通常而言，有这个几种情况：
一、如何和领导关系亲近
1、培养
一个人想在职场快速的成熟起来，成为组织的主力，这就必须在各种事情上获取经验。和领导关系好，才会去安排做所有的事情，领导在一边给你资源，给你指导，帮你解决难题，这是通过实战的操作，来手把手的教学。有错误给你包容，这是真正的通过困难项目培养。
2、给功
你是他的心腹亲信，如果贸然的提拔上来，落人口实，有任人唯亲的嫌疑。这时候，就要通过困难任务，来增加你的威望，这样便于以后的提拔。《西游记》中如来想提拔自己的弟子金蝉子，就让他做去了有惊无险的取经任务。取经任务完成后，立即给了成佛的指标。谁也无话可说。
3、信任
有些困难任务，涉及到领导自身的威望和政绩，这时候，如果派自己不信任的人去执行，就可能会被收买，让其所害。这时候只能让自己最亲信的人，亲自去做这个任务，才能够不被陷害和牵连。领导在关键时候，让你做这个危险任务，这是最为极端的信任。
二、如果和领导关系疏远
1、公事公办
和领导关系疏远，这个任务，就是你的职责和岗位所在，你不敢谁干？或是轮到你干，你就得上。这个没有什么好说的，不存在任何的利害计算，如果真的轮到你，这也只是说明运气不好而已。
2、陷阱任务
领导看你不顺眼，但是又没有任何的借口和把柄让你走人，或者是借机敲打你，这时候，就需要利用危险项目，给你穿小鞋，让你完不成任务，从而找到机会，来给你点颜色看看。
3、活力侦查
你和他关系疏远，他对你的身份有怀疑，不知道你是谁的人。这时候，就会给你设置这个困难任务，你自己有困难的时候，看看谁会站出来帮助你，这就能够测试出，你和谁关系亲近。
三、如果和领导关系不明
1、暗中考察
如果领导和你刚刚在一起工作，彼此并不熟悉，给安排困难任务，很大层面，就会在暗中考察你的能力，看看你的水平如何，在处理难题时候的态度和手段。为以后用不用，打下基础。
2、无意而为
你认为这个工作危险，可能是你不具备这个能力，自以为很难，但是在领导眼里，是个很普通的事情。只有你自己认为工作困难，这时候，就多请教有经验的老员工，自己快速提升能力。
3、他人推卸
职场上，你和同事之间的关系不好，可能因为性格不合或是说话风格或是做事态度等原因，到处树敌。同事之间通过简单的推荐说服领导，把这些困难的任务都推卸给你，让你去做，看你忙的焦头烂额。
经过上述的分析，我们能够看出来，和领导不同的关系，才是决定我么你如何应对有风险任务的方法。和领导关系好，要积极的应对各种困难项目，和领导关系差，就尽可能的推掉。推不掉，做好自保的工作，如果关系并不明朗，这个尽可能的留下好印象，表明一个积极地态度即可。
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