晓东今年31岁了，工作差不多也8年多，过去一直是在银行工作，先后做过柜员和客户经理岗位。
但是随着工作年限的增加，这两年晓东愈发感觉到自己的职业没有前途，银行业虽然高大上，收入也不错，可继续做下去似乎也看不到太大的希望。
带着这样的困扰，他前来找我做一次生涯咨询，希望听听我的建议。
对此，我给他从以下三点进行分析。
对于晓东来说，在银行业干了八年，若此时轻易转行换工作，沉没成本其实非常大。
在这种情况下，能在内部探索新机会是比较理想的。
于是我便建议他使用生涯四看的工作来评估现状。
首先是“向上看”，即看一看自己向上发展会有什么样的机会产生？晓东目前是客户经理岗位，往上走晋升就是部门副职，再上面就是部门正职。
对于31岁的年纪来说，做个副职也是比较正常的情况。假如可以参与竞聘，成功晋升，也许对自己的发展会有新的提升。
其次是“向内看”，也就是不走管理通道，继续走专业的通道，那么可以成为一名资深的客户经理，在岗位的领域做到最佳。
若晓东不喜欢去做管理，成为专家应该可以是个很好的选择。
再次是“左右看”，也就是看看横向的转岗有没有合适机会，比如从客户经理转到理财经理或者后台岗位上。
岗位变动了，职业发展的趋势也就完全不同。
最后是“向外看”，在内部都看了一轮以后，若仍然没有好的发展机会，晓东可以再考虑跳槽，比如换到大金融领域的其他公司等。
分析完“生涯四看”，晓东似乎有了一些新的启发，对自己的职业转型有了进一步的认识。
晓东若下定决心要进行转行，换到其他行业去发展，我也建议他先思考下自己个人的特点是否适合新行业。
比如晓东觉得自己是个性格外向之人，比较喜欢与人交流，那么换到某金融公司去从事金融分析岗位就未必适合。
因为做分析更偏向于“静”，而过去的客户经理更偏向于“动”，转行以后自己是不是有更喜欢新的职业，必须要有个全面的考虑。
这样的考虑应该放在转行以前，而不是转了以后再出现后悔的想法，那样对整个职业生涯履历会带来不利的影响。
当我和他聊完个人特点的问题后，晓东表示自己还真没有仔细想过这个点，过去考虑换个工作完全是从外部环境出发，并没有结合自身情况做分析，因此他表示会结合起来看。
一个人能否职业转型成功，仅仅匹配了个人特点与新行业依然不够，要达成这件事，我们需要充分评估转型的准备度。
所谓的“准备度”，也就是指我们为这件事做好了哪些预备工作？
一是心理资源，即个人心态上的准备，是否想好了可能会面临的困难，愿意勇敢去面对。
二是资金资源，即转型所需要投入的金钱和有可能带来的收入下滑是否做好了准备。
三是能力资源，即新行业或者新岗位所需的能力，自己是否具备。
四是经验资源，即你有没有对的职业领域进行一些经验储备。
五是时间资源，考虑到转型成功需要一定的过渡时期，那么为这个过渡期我们愿意投入多少时间？
六是精力资源，这包括我们的注意力、体力等内容，毕竟转型不是一件轻松的事情，想要认真花精力去准备。
晓东若完成了以上六个方面的资源准备，我相信迈出去转行的那一步，会更加轻松和从容。
我们经常听到的“转行”一词，其实就是职业规划里常见的职业转型问题。
遇到这样的问题，我们必须理性思考，做好充分的准备，千万别因为一时冲动而造成后悔一辈子。
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