这个和个人的想法是紧密相连的，想过怎样的生活，往哪个方向发展，具体的都要结合自己的实际情况去分析，任何不结合实际情况，就轻易下结论的都是耍流氓。
在做判断之前，咱还是先一起看下大公司和小公司各自的优劣势分别是什么吧。
这里暂且先不考虑公司的盈利和融资情况，简单粗暴地就用数字来区分下大公司和小公司。
大公司人数一般是在100人以上；小公司一般是在100人一下。
1）公司相对稳定，不会瞬间倒闭
中大型公司，说明公司的业务各方面比较稳定，不会出现像小公司那样，经历一个坎就瞬间倒闭了，工资发不出来这样的情况，所以不用经常考虑自己的去留问题。
2）学习机会多，培训机制更完善
大公司里是有很多的学习机会，不仅可以从身边的优秀同事学习，还可以从公司的培训上学。大公司往往特别能舍得在员工的能力提升上下本钱，不定期地会举办一些能力的培训活动，对于初入职场的新人来说，是不可多得的学习资源。
3）大公司背景可以包装在简历上
我大学同学实习去了百度，后来去了腾讯，现在学习，真的是一路大厂。当然不可否认的是除了人家优秀外，第一份的大厂实习经历在简历上真的加了不少的分儿。有名企的工作经历就跟名校毕业的学历一样，会容易受到一些公司老板的青睐。
1）可身兼数职，得到较快的能力增长
如果公司发展很快的情况下，有机会获得薪资、能力迅速增长，如果你可以和公司一起成长进步，在人少活儿多的情况下，你能揽到手里的工作多，这意味着你进步会越快。
2）团队间协作效率高
因为小公司人少，不需要也没必要有那么多繁琐的流程，如果有一个什么想法直接在办公室吼一嗓子就完事了，也没必要坐在那敲半天的字儿。或者有个什么重大的事情、决策，几个人凑一块块开个会，分分钟就传达清楚了。
3）个人发展空间大，机会多
小公司往往没有那么多限制。会更重视实际的效果，没有“转发数据”这样的KPI压着你，这样也能学到真本事。公司发展的好，你很快就会变成经理或者总监级别的人物。
1）工作相对螺丝钉，一个萝卜一个坑
大公司一般都有自己的公司架构，简而言之就是你到了大公司后，在一定程度上，会避免不了的成一个螺丝钉，负责其中一个具体的环节。
因为公司一大，做任何动作都需要领导的批复，上一级领导的批复，如果你有一个什么想法，可能从你提交到审核下来就要几个月。
做什么事情都有规范，即使这个具体的职位工资不低，也意味着你能学到的东西会相对有限，因为每个环节的工作都有专门的人在负责。
2）论资排辈，晋升空间相对少
大公司的人相对会很多，层级也多，人际关系也很复杂，相当于一个微型社会，会出现办公室政治。
3）个人发展空间小，机会相对比较少
就比如说大公司的文案可能就是专门做文案的，写公众号的就是只写公众号的，单个岗位能接触到的东西比较少，技能发展的不是很全面。
小公司的话因为人力比较少，所以常常会出现一个人负责多个板块的工作，比如说在负责写公众号的同时也要做视频。
1）公司相对不稳定，会面临生存问题
小公司处于刚起步阶段，人力、财力、资源各方面都还不太稳定，如果发生了一个什么重大的事情，不管是对公司，还是员工来说，都是非常大的损失。
特别是像去年的疫情情况，不知道倒了多少批的公司，有多少员工被裁了员，多少人失业，还不上房贷。
2）学习机会少，流程机制不完善
因为小公司是初步的发展阶段，人力、资源各方面还处于摸索阶段。所以在处理工作时，一些流程机制需要自己去试错，去摸索出一套新的流程机制。
3）做不出业绩很难跳槽到更好的公司
在小公司发展，如果后面有想法往更好的公司去发展，一定要做出些项目成果。如果没有，那结果也是在小公司之间来回跳了。
其实不管是大公司还是小公司，并没有优劣之分，而是要结合个人的情况，如果你是比较年轻的，想追求更快的进步速度，并且没有那么大的生活压力下，那在小公司的话，你是可以承担更多的业务，获得更多范围的知识。
如果年龄不是那么小，生活压力也比较大的情况下，建议先选择相对稳定一些的公司，或者说你正在还房贷、车贷、上有老下有小，风险抵抗能力比较差的，那建议你可以选择相对稳定的公司，先找到稳定的环境后。看看自己的进步情况和满足的生活条件再去找机会。
大公司和小公司各有利弊，最好去结合自己的实际情况和发展方向进行选择。
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