划重点：
1、浪潮集团的奇葩加班标语犯了众怒，不少浪潮员工也纷纷现身控诉，称经常被强制要求免费加班，正常下班还要被约谈。
2、专家认为，浪潮此举严重违背劳动法精神，明显与行业趋势不符合。济南市劳动保障监察支队工作人员表示，如有违法违规，会进行纠正。
3、此前官方就已定调“996”等涉嫌违法。在一波又一波的反对“996”的呼声中，快手、vivo等企业取消了大小周制度。不过具体的整改效果仍待检验。
“大家加，才是真的加，加班真好！”“他加我也加，想跑也跑不了。”
这两天，浪潮集团在办公室悬挂的加班标语火了，引发了众多网友的质疑和声讨。也有不少浪潮员工现身说法，称平时加班不仅没有加班费，准时下班还要被领导约谈。
专家认为，浪潮此举严重违背劳动法精神，明显与行业趋势不符合。企业管理者要以人为本建设现代化企业，摒弃以牺牲员工权益为代价的效率观。
正常下班要被约谈？
近日，有网友曝光了浪潮集团办公室悬挂的加班标语，这些奇葩标语的内容多为鼓励员工加班。“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”
这些标语被曝光后，迅速引发了网友们的声讨，#浪潮加班横幅#等多个话题登上微博热搜。
从网友的评论来看，浪潮集团鼓励加班并不是个案。
一位浪潮员工表示，几乎每天加班四五个小时，周末有时候还要加班七八个小时，还没有加班费。另外迟到和早退要扣钱，“说是六点半下班，你要是天天六点半走领导保准约谈。”
一位自称是浪潮员工妻子的网友也表示，自己老公平时不仅没有节假日，晚上有时也要加班到九点、十点，甚至更晚。“我怀着宝宝都不能陪陪我，为我们的未来担忧！”
更是有员工晒出了晚上九点的浪潮大楼图片。从图片来看，大厦的大部分楼层仍旧灯火通明。
针对此事，浪潮方面暂无表态。
不过此事已经引发了相关部门的关注。据媒体报道，济南市劳动保障监察支队工作人员表示，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
实际上，浪潮加班事件就犹如冰峰，只是浮于海面之上被人发觉，但浅在水下的加班乱象，更是层出不穷。
比如有些互联网公司实行的是弹性工作制，劳动行政部门登记为“不定时工作制”，但该制度被员工调侃：“弹多不弹少，弹长不弹短”，“上班不弹下班弹，弹到晚上八九点，甚至十点以后。”很多企业的弹性工作制几乎变成了对员工的变相加班。
再比如有的员工遇到上下班时间正常，但被要求回家后继续完成工作，不在工作时间和工作地点的加班，自然是没有加班费的。
更是有不少企业公然鼓励996和大小周制度，强制将加班形成内部制度，违背了员工的个人意愿。
专家：要摒弃牺牲员工权益的效率观
对于浪潮集团的加班标语一事，深度科技研究院院长张孝荣认为，此举违背劳动法精神，明显与行业趋势不符合。今年8月，人社部与最高法曾明确指出，“996”工作制属严重违法。许多企业因此修改了内部管理规定，从制度设计层面进行约束。
在他看来，企业管理者要以人为本建设现代化企业，捍卫员工的休息权，摒弃以牺牲员工权益为代价的效率观，低人权已经换不来发展空间。
武汉大学客座研究员唐大杰则认为，该事件是否涉嫌违法需要具体情况具体分析。在制造业，多数工作与工作量、产出量直接相关，可以做到准确的多劳多得、按劳（件）计酬，在相对公平的薪酬体系下，愿意适度加班的员工是占多数的。国内有些IT公司也是不打卡、不要求考勤的，工作考核也是以项目结果为导向的。所以加班并不一定是畸形的或者违法的。
就浪潮加班标语事件而言，如果是员工自愿，而且企业支付了加班费的话，应该不违反劳动法律；企业口号是一种鼓励、宣传，并没有强制约束力。如果不加班有惩罚措施，则涉嫌违法了。
至于员工维权的话题，他表示，从法治社会的角度看，加班是一个中性的问题，它取决于员工和企业之间的意思自治。中国的劳动保护司法体系非常完善，员工只要有加班而未获得加班费，或者有被强迫加班的证据，通过仲裁或诉讼，员工的胜诉率几乎是100%。
北京市京师律师事务所律师宋竟一认为，浪潮集团加班没有加班费不合理也不合法，安排加班，劳动者有权要求支付加班工资。
她表示，按出勤时间进行KPI绩效考核并不违法，把加班时长算作KPI绩效，可能是一种变相的强制加班，如果强制加班且时长超出法律规定是违法的。对加班而言，劳动法规定每天不得超过一小时；特殊原因下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。企业没有行政执法权，更无权对员工进行扣款罚款，员工可以向劳动监察部门举报投诉，要求对违法行为进行监督制止，并责令改正，也可以提起仲裁要求返还。
官方定调“996”违法
值得注意的是，今年8月，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例。
其中典型案例1中，张某入职某快递公司，该公司要求工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，也即是“996”工作制。张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被快递公司解除劳动合同。
张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，最终裁决快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。劳动保障监察机构也对该快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
最高法就该案例分析称，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
实际上，在科技企业，类似浪潮集团这样鼓励加班、甚至采取996制度的屡见不鲜，严重侵害了劳动者的权益。
在反对996和不合理加班的呼声日益壮大之下，已经有不少互联网企业开始调整工作时长制度。比如有消息称字节跳动将采用“1075”工作制，即是每天工作时间从早上10点到晚上7点，每周工作5天有双休；腾讯也被媒体爆料将采用“965”工作制，即9点上班，6点下班，工作5天，而且下班后员工加班也需要申请；更早之前，快手、vivo等科技企业都相继表态，宣布取消大小周制度。
不过，这些整改的真正效果如何仍旧有待检验。
一位快手国际部门员工就表示，虽然公司已经宣布取消大小周制度，但平时加班情况依旧很严重，每天的下班时间几乎在晚上10点左右，周末有时也会临时被拉着加班。“政策是有了，但执行上还是有很大的偏差”，他说。
实际上，国内互联网企业确实依靠人口红利取得了飞速发展，在与海外互联网企业的竞争中也受益良多。但随着人口红利的逐渐消退，以及互联网行业进入新的发展阶段，也需要从以前的简单依靠人力的粗放式发展，转变为依靠创新和技术的高质量发展。
对于已经宣布采取全新工作制的企业来说，在享受到外界赞誉的同时，确保制度的真正落实，才能获得员工的好评，真正维护好员工的合法权益。(张俊)
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