就业，一头连着千家万户，一头连着经济大势。京东最新统计数据显示，四年来提供近6万个就业机会，还推动线下实体业态升级，对线下门店、中小商家和新农人输出技术和服务能力，间接带动近2000万人就业。
一线员工本地就业超60%
罗明出生于陕西宁强，2016年他回到家乡，加入京东物流成为一名快递员。近六年时间里，罗明揽派过近20万个包裹，零差评， 2021年，他获得了全国劳动者的最高荣誉——“全国五一劳动奖章”。
谈到未来，罗明说，“我就想一直干下去，这几年和镇里村里的人都熟悉了，而且一家人也可以在一起。”对他来说，为家乡的发展做一些贡献，守护好自己的小家，就是一种满足。
上班就在家门口，顾家增收两不愁。目前京东物流一线员工中超过80%来自农村地区，在解决本地就业方面，京东物流一线员工中在本省就业的人数占比超过60%。
京东物流2021中报数据显示，半年间京东物流为一线员工的薪酬福利开支达到人民币172亿元，每个月为一名一线员工薪酬福利支出超过1.1万元。
2014年起，京东联合名校开展了“我在京东上大学”等项目，以支持一线员工深造，并为成绩优异、家庭困难的员工提供助学基金，实现大学梦。2019至2021年三年间，京东物流有超过5000名一线员工晋升为管理者，超过100人获得国家级、省部级及市级荣誉。
358种岗位开放给应届毕业生
根据教育部、人力资源社会保障部去年11月发布的数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人。四年间，京东面向应届毕业生已累计开放行业最大规模岗位358个，提供近6万个就业机会，且呈逐年递增趋势。
小卢同学，研究生毕业于中国科学技术大学计算机专业。2017年通过校招加入京东，四年时间里，在系统化的培训、导师辅导以及团队的配合下他主导了风控算法中台的建设及模型体系升级，优异的技术实力让他连续晋升六次，目前已经成为算法架构师。
京东数据显示，2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪最高可达200万。
2021年京东晋升数据显示，近50%应届生获得晋升，25%应届生年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为技术专家，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位、成为骨干。
2021年，京东物流还招聘超过500名双一流大学应届生，作为专业人才培养；招聘超过4000名“双非应届生”，作为基层管理者储备人才。
新农人成为乡村振兴生力军
江苏宿迁籼米农户范金全，今年50岁了，从事农业种植有近十年时间，目前种植三百多亩土地。京喜携手强村合伙人，让其享受农资服务，每年每亩节省一二百元种植成本，增产四五百斤每亩，经济效益明显。
京东旗下生活消费商城京喜打造了面向产地产业带的项目——京喜农场、京喜工厂，让农特产品销往全国。此外，京喜还充分发挥供应链价值，间接带动全国多地产地商家、农户、店主就业。
自2020年10月乡村振兴京东“奔富计划”启动以来，京东已对接超过1000个农特产地及产业带，覆盖大量乡村“源头好物”，截至2021年底已带动农村实现3200亿元产值，帮助数百万农户增收。
链接367万线下门店让小老板“长大”
四川天全县的叶永康现在忙的热火朝天，经营的三家京东家电专卖店里挤满了选购家电的乡亲。从2017年在当地开设第一家京东家电线下专卖店到现在四年多的时间，叶永康见证了只有15万人口的川西小县城的消费升级，自己也从普通务工者蜕变成了小有成就的创业者。
当下，一大批有见识、有干劲的年轻人将生活和事业融入乡镇和田间。作为新型实体企业，没有了供应链后顾之忧的创业者，能更好地发挥他们的服务能力，依托下沉市场特色优势资源，打造区域优势产业，分享产业增值收益。
京东通过全渠道业务已覆盖药店、专卖店、商超、便利店、汽修店、鲜花店等多种线下业态，链接367万线下门店，直接和间接带动大量人就业。
同时，京东通过降低入驻门槛、简化流程、减少费用等，不断帮助中小商家减负增效，实现快速成长，让更多“小老板”成长为“大老板”。
来源：紫牛新闻
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