公司主动让你辞职的方法太多了,不胜枚举,一说到这样的事,小宇都觉得寒心，跟大家讲两个朋友的故事。
第一个,朋友是某个公司的业务骨干,一直以来业绩都是排名很高,受到领导的重视。但是由于市场的原因,加上运气不好,公司业绩出现了下滑,要求裁员提效,朋友就成了那个倒霉蛋。虽然有合同在手,公司没有主动开除,但采取的方式令人无奈他们行业有个特点,固定工资和奖金基本对半分,约定俗成的情况就是年底一般12月奖金,在合同中其实也列出来。
公司直接年底给了不合格绩效,导致奖金清零,同时调整了朋友的岗位职责,把系统权限一再的压缩,有一天上班,居然连门禁的权限都没了,叫来同事才给开门。作为老员工,也抹不开面子,此处不留爷自有留爷处,朋友于是提交了辞职信,换了一个小公司。很可惜的是,市场还是一般,业绩难有出色的时候,但总比之前受气强。
第二个朋友,是一个大公司业务支持团队的老员工,一直也算过得平平淡淡,但是近期换了一个新领导,对团队进行了大幅的重组。领导交给她一个排非常复杂的工作,要求三天内完成,依照她的能力和人脉,其实远远超出了她可以做的事情,结果很正常的,三天以后收到了领导的严厉批评。
这样的事情,连续几次之后,她才明白过来,交给你一个短期不能完成的任务,让你对自己充满怀疑,实际上是在逼你主动走,让你觉得不能胜任现在的工作。她也是只好主动申请离职,灰溜溜的离开。小宇讲的有点简单,时间上,事情比这复杂和难堪在职场上,遇到公司主动要求离职的事情,咱们还得多个心眼吧,大家不容易。
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