每年8月，各大互联网公司迎来秋季最大规模的应届毕业生年度招聘。腾讯、阿里巴巴、美团、JD.COM、百度等众多公司纷纷开帖注册。8月12日，字节跳动还宣布启动2022年校招，为应届毕业生提供8000多个就业岗位，其中一半是研发岗位。这一数字创下了字节跳动学校招聘规模的新纪录。很多同学都很好奇，什么样的毕业生有机会进入字节跳动公司？招聘人员如何筛选简历？你如何在面试中脱颖而出？公司有什么好处？那些加入公司后发展很好的年轻人有什么背景和经历？因此，北京青年报记者采访了字节跳动校园招聘负责人，请他透露字节跳动的招聘标准。
连续三年扩招
北邮、北大、华科生源数最多
据报道，2022年字节跳动校区招聘了8类岗位，分别是R&D、产品、运营、销售、设计、营销、功能支持和游戏策划。字节跳动已经连续三年扩招。今年，它提供了许多工作岗位，超过8000个，同比增长30%以上。其中，R&D职位是招聘重点方向，超过4000人；大量非R&D的工作岗位被增加，例如，对产品工作的需求是去年的两倍。
目前，字节跳动在全国20多个城市为学生提供就业选择，其中北京、上海、深圳的就业岗位最多，而三亚、重庆也新增了发展迅速、需求量大的R&D就业岗位。
从往年数据来看，华中科技大学、北京邮电大学、西安电子科技大学、浙江大学、中国电子科技大学的总交付数均为前5；北京邮电大学、北京大学、华中科技大学、中国电子科技大学、武汉大学的在校生人数均为Top5。
面试需要2-4轮
重点考察工作理念、软素质、好奇心等方面
据悉，今年秋季校园招聘已开放报名，为期两个多月，10月31日结束交付。目前，相关岗位招聘信息已在字节跳动校园招聘官网发布。一般来说，字节跳动的招聘流程分为四个阶段：在线申请/内部推送、——笔试、——面试和——offer。
其中，不同的岗位会对人才有不同的需求，对学历和专业的要求会在具体的岗位描述中呈现出来。考生可根据自身经历、职业规划、特殊兴趣和工作内容匹配，确定投递岗位。帮助广大毕业生找到合适的工作，促进其入职。
几率，字节跳动将开放2个独立的投递机会，并优先处理同学首先投递的职位。
招聘负责人举例介绍说，比如，技术研发类职位最为看重的是候选人的计算机基础知识和编码能力。招聘流程是先笔试后面试，笔试由基础卷+专业卷组成，形式是在线编程，同学需要在有限的时间内解出尽可能多的题目。
对于同学们最好奇的面试，招聘负责人透露，字节跳动的面试轮次不是固定的，不同职位有不同的面试轮次和形式设置。通常来讲，每个职位要经历2-4轮面试，考察的知识体系与能力要求也不尽相同。不过，面试官在面试校招候选人时，有一些通用考察：工作理念、软素质（包括沟通能力、反思复盘、逻辑思维、学习能力）、好奇心、发展潜力等等。
面试官表示，团队的面试理念是通过面试去发掘大家的亮点，而非过分关注不足。对于公司来讲，优秀人才的供给是公司能够不断发展壮大的能力来源。对于招聘HR和面试官来说，找到自己未来的同事是非常令人激动的过程。希望能和优秀的人，一起做有挑战的事情；与不同背景的人才，碰撞想法。
针对校招设置多种培训
福利包括免费三餐和租房补贴
在薪酬和福利方面，招聘负责人表示：“字节跳动提供有竞争力的薪酬，免费的三餐和下午茶、健身房以及就近租房补贴；期待员工能在字节跳动快速成长，终身学习。”
招聘负责人表示，作为一家年轻的互联网公司，字节跳动一直重视对校招新人的培养，拥有较为完善的职业发展体系，设立专门的“人才发展”部门，为员工提供具有针对性和差异化的培训项目。
比如新人的公司级培训，包括：New ByteDancer Orientation是全公司规模的新人培训，能帮助新人了解公司的发展历程、文化、人才观、工作方法，了解职业道德制度体系，掌握OKR目标管理工具；DANCE·舞计划校招生培训是专门为校招新人设计的一天线下培训，通过体验式课程帮助应届生更好地完成从学生到员工的角色转换，了解如何快速融入和成长，学习如何高效解决问题，提升沟通协作能力。
除公司级培训，不同的业务部门会按照各自的人才需求定制开发培训课程：针对技术新人，有采用导师制，帮助同学们了解融入技术团队和所在部门、学习基础和业务侧研发流程规范、掌握必备研发工具的“Bootcamp”；针对产品研发、安全风控新人，有业务和技术体系概览、软素质课程、师兄师姐面对面、24小时小组头脑风暴……帮助校招同学快速了解公司业务和研发体系、提升产品意识和团队协作能力；针对游戏部门新人，有线下封闭培训“造梦营”将游戏应届新人聚集在一起，以完全脱产的形式带领大家沉浸式地感受了游戏世界从0到1的搭建过程。
入职后，公司也为员工准备了大量丰富的学习资源，包括基于文档创建的飞书知识库，可满足公司内“公开性的知识沉淀与发现”的需求；线上下演讲、访谈问答形式的ByteTalk可提供 “前沿” “多元” “有启发” 的主题分享；字节英语君为同学们提供了丰富的线上、线下英语学习资源和渠道，例如英文会议、英语面试官、跨文化沟通、邮件写作等系列课程、发音集训营、英语角、主题沙龙等活动；E-learning是字节跳动最大的线上学习系统，聚合了ByteTalk等全公司范围内的课程录播，和各业务部门的各类视频课程、自主学习资料包等，方便员工随时利用空余时间充电、自我提升。
能力比资历更重要
系统推荐冷启动问题就是由非本专业新人制定的策略
在采访中，招聘负责人表示，公司有许多年轻人入职后发展很快。他举了三个例子，来说明字节跳动公司给年轻人许多机会，并且不拘泥于此前是否学习本专业，“在字节跳动，能力比资历更重要。”
比如抖音市场部员工晨晨刚进公司时候，非常年轻，没什么资源也没什么资历。但从入职起，公司就给到了他很多大项目去锻炼和成长。晨晨认为，对于年轻人来说，这些大的项目是最宝贵的资源，让他逐渐从一个职场小白变成可以独当一面的员工。
而阿峰同学2018年进入字节跳动，担任算法工程师，是组里的第一位校招生。刚刚组建的团队成员基本都是计算机专业出身。阿峰本科和硕士分别读的是工商管理和统计学，很多知识和信息都是第一次接触。阿峰的专业基础和经验上跟别人有比较大的差距，只能自己学。入职不久，阿峰开始接手推荐系统中的文章冷启动问题，最终目标是改善新文章的推荐效果，但是此前一直没有特别好的方式来评估策略之间的优劣。在团队的帮助下，阿峰花了两个月的时间设计新的实验机制和评估策略，一起解决了这个方向性的问题，这个机制和策略后来运用到公司各个业务线。
去年从清华大学软件工程专业博士毕业，进入字节跳动安全与风控部门的聪聪，从事数据安全与隐私保护技术方向的研究。他所在团队博士比例达到40%，经常相互分享技术创新和前沿动态。团队里的导师机制也比较成熟，可以帮助新人更快地熟悉环境。入职不久，聪聪就作为主要成员参与了一个涉及隐私保护的项目。这次项目涉及到跨部门合作，从沟通需求到研发，再到服务系统上线，他经历了全流程。项目完成后，服务系统一直运行到现在，这让聪聪觉得很有成就感。此外，一年来，他完成了1项专利，发表了一篇论文，并在一次学术会议中做了报告。
在校大学生可提前加入Byte Camp
不要相信高价实习名额
那么非今年入职的在校大学生如何可以更快更容易地进入字节跳动？招聘负责人透露，有一个办法甚至可以减免1-2轮面试——那就是参加Byte Camp。Byte Camp是字节跳动自2018年起举办的一年两度的训练营活动，面向全球高校在校大学生，2天的大咖授课+3天的项目实践，海量知识扑面而来，聪明大脑激烈交锋；同学们可以提高在计算机领域的专业度，完善从了解业界基础生产环境到熟悉技术产品应用的全流程能力，实现能力跃迁。“营员经历Byte Camp后，面对后续的校招/实习面试会非常自信；与此同时，字节跳动会根据他们自身情况和营中表现减免1-2轮面试。”负责人表示。
据他介绍，同学们若有志向进入互联网公司，那么在校期间就要为此而做准备。进入互联网公司工作所需的能力有多个维度：一是自我学习的能力，二是打好本学科知识基础。所有知识的更新和学习依然离不开原有在学校里积累的基础知识，坚实的知识基础可以让候选人更快适应新的知识，并对原有的知识基础进行迭代更新，更容易在工作中举一反三，同时在学业中打下的学习习惯和逻辑思维方式也可以在很多时候迁移并转化为好的工作习惯和方法。三是跨学科学习的能力。在解决职场中的许多问题的时候，单一学科视角可能带来较大的局限，比如产品开发可能涉及到技术、用户心理、消费者偏好等等不同领域的学科知识，且职场中的问题往往可能涉及到多个维度的影响，具备跨学科学习的能力能够更好地丰富视角、避免错漏，进而提升一个候选人在职场中的竞争优势，四是在真实世界中解决问题的能力。职场中需要面对的问题是非常实际、非常落地的问题，不是仅仅依靠逻辑推理或者笔头计算就可以轻易解决，有时候需要调研、访谈、测试、反馈等等多种实践环节才能完成。例如，对于一个产品某项功能的拟议、开发和上线，需要在实践中进行各种打磨和调试，并不断修正原有的想法，才能达到最好的效果。五是团队合作能力。
此外，在校期间的实习要有意识地围绕自己未来的职业发展方向展开。体验不同职场环境，多方面完善个人履历，不仅能锻炼自己的工作能力，也可以初步筛选出未来的职业方向。读书期间的学生活动，应该以开阔视野、提升综合能力、培养专业领域能力为导向来进行选择。
目前，有一些学生花重金去求得一份“大厂实习生”的职位，对此负责人表示这种行为是不被鼓励的。“在这个过程中，极大可能会遭遇到一些诈骗行为，最后导致钱财损失和心理伤害，如果涉及到利益输送还有可能会违法犯罪。由此获得的实习岗位并不能真正代表你成功拿到通往职场的入场券，最根本的还是应当提升自己各方面的能力。寻找实习岗位可以通过公开的招聘渠道、学长学姐的内推、或者是通过老师朋友家长的介绍等等。”
对话
招聘负责人：不建议进行过度“海投”
问：您认可“海投”吗？
答：我们不建议进行过度“海投”，海投意味着候选人没有太多时间去针对每个公司、每个岗位做具体的研究和分析；没有时间针对性地突出自己简历中的特色，从而降低被录取的概率。同时，如果公司的HR看到一位候选人投递过非常多的岗位，特别是这些岗位之间相关性还不强的时候，会认为候选人对自己的职业生涯和发展规划没有较为清楚的定位和认知；无形中会降低该候选人的竞争力。
问：那么如何选择适合自己的公司呢？
答：这需要结合自己的短期、中期和长期人生规划：明确自己对城市的偏好，对家庭、个人情感的诉求，对职业及事业的追求，对企业文化、风格的认同等等。选择匹配度最高、对自身长期发展有益、能发挥出个人优势的公司和岗位。
问：看起来有多个岗位适合自己的时候，应该怎样选择呢？
答：如果有多个岗位适合自己，除了考虑薪资水平和职场环境，也要考虑岗位的发展空间和不可替代性、工作能力的可复用性等等因素。字节跳动为校招候选人提供了两次主投投递机会，同学们可以为心仪岗位排出优先级进行投递，但是不要出现前面说的“海投”现象。
问：怎样的简历会受到面试官的青睐？
答：在准备简历时，可以从个人信息、教育经历、实习经历或者项目经历、个人技能等几个方面去准备。简历呈现内容要匹配职位的需求，根据自己过往的竞赛、项目、实习、实验室经历等来体现自己与职位相符合的硬性技能和软性素质。校招区别于社会招聘，我们更加看重候选人未来的发展潜力；同学们在制作简历时，一定要根据自己所投递的岗位，优先展示与该岗位最为契合的经历，并重点突出自己在该经历中的角色、工作内容及成果等。简历以1-2页纸为宜，用语精当准确，内容根据岗位需求有所取舍和调整。
问：怎样准备面试中的“自我介绍”这项？
答：笔试和面试可以多询问有成功经验的学长和学姐，并参考一些高质量的经验贴，有针对性地进行训练。“自我介绍”切忌千篇一律，盲目套用模板。同学们在自我介绍中应展现自身最有特色、最出彩的地方，同时要表达出针对岗位的自身优势和能力，给面试官留下深刻的印象。切记避免过于夸大或者编造事实，以免适得其反。
问：面试官常常会问我“是否有问题问面试官及公司”，应当如何回答？
答：理论上候选人可以问任何关心的且与该岗位和职业发展有关的问题，不要刻意拘泥于一些套路性的问题，只有问出自己真正关心的问题，也才会是一个好问题。
问：字节跳动是否接受空降（指未收到邀请直接前来）参与面试的同学？
答：字节所有的招聘，无论是校招还是社招，都有一整套完整、科学的机制和流程，我们的招聘都会严格按照这个流程来进行，不允许有流程之外的操作。
问：其他公司的offer对于面试字节跳动来说是否加分？
答：对于任何求职者，我们看的都是其个人的能力、与岗位的匹配度、与公司文化理念认同度等要素。这与求职者是否执着、是否拿到其他公司的offer并无太大关系。
问：如果面试或笔试失败了，您认为求职者应该怎么做？
答：求职者可以思考一下自己被拒绝的原因，比如是否岗位并不适合自己，或者自己的准备不够充分，在反思的基础上不要自怨自艾，通过查缺补漏，调整心态，继续选择自己合适的公司和岗位投递。
文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟
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